電連每年為新進員工提供多種晉升通道與成長空間，無論你身處何種崗位，電連都為每一位雇員創造平等、友好的就業環境和晉升機會，無論你是普通的作業員，還是技術型能手，管理型精英，電連時時刻刻為人才儲備作好準備。

陽光、向上、充滿活力、敢于面對挑戰、精于工作崗位。我們對每一位熱愛電連的員工提供了無限的成長空間，從作業員到質檢QC，QA，到管理的班組長；從助理技員到技術員，到工程師；從文職到助理，到主管、經理，只要你勤于工作，愛好學習，電連將為你提供廣闊的發展空間和晉升通道。

電連始終將培訓放在員工職業體系之首位，讓進入電連的每一位新員工通過最基本的入職培訓、產線技能培訓、生產安全培訓、職業衛生培訓等。時時刻刻為每一位需要學習的員工提供完善的培訓計劃。公司各個崗位的業務骨干和管理層作為重點培訓對象，公司根據實際業務內容，定期邀請行業專業人士授課，進行疑問解答，力求學以致用。我們的培訓內容多樣化，豐富化：包括內訓，外訓，專業團隊拓展，入學深造，出國培訓交流等。

電連技術視員工為企業的核心資本，電連是全體員工家的港灣，公司每年不定期組織籃球賽、乒乓球賽、羽毛球寒、拔河比賽、演講比賽、電連視界征文、春節晚會等豐富多彩的企業文化活動。我們一直提倡“工作在電連，快樂在電連?！?nbsp;我們推崇員工與企業之間的互信和共同進步，員工從自我素質、專業知識，才藝展示等方面全方位成長，開創美好、優質的生活，從而創造企業更美好的未來，集眾人之智，籌眾人之力，圓眾人之夢 。

創新是我們事業發展的靈魂，是與時俱進的最佳表現。創新使企業對員工的未來負責，也更使員工對客戶的未來負責。電連始終將創新作為企業發展之首位，每年將年銷售額的7%以上投入到研發和工程設計，不斷激發個人創新與團隊創新，不斷完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。公司設立七大創新機制，鼓勵個人與團隊的創新。同一個公司，同一個使命、同一個愿景，各部門各崗位職責分工不同，但目標統一。我們依據創新的貢獻分享價值，從而促進共創與分享的螺旋式上升發展，實現員工持續成長，推動公司做強做優做大，實現股東獲得長遠收益。