* 人才是電連技術的核心資源，人才發展是公司發展的關鍵。
* 吸引人才、培養人才、留住人才、激勵人才、成就人才是人力資源工作的理念。
* 我們尊重員工，堅守勞工準則，保障員工合法權益；我們尊重員工多樣性，對于不同民族、 國籍、性別、宗教信仰等的勞動者一視同仁，充分確保員工在招聘、雇傭、薪酬福利、培訓、晉升等方面享有平等權利。
* 我們重視人才，不斷拓展招聘、培訓方法和渠道，努力為員工提供更大的發展空間，提供多樣化培訓機會，為員工打造廣闊的晉升發展平臺。
* 我們關心員工，通過健康、安全的工作環境以及完善的福利與關懷舉措，與員工共享可持續發展的價值。
為此，公司建立了全方位的權益保障體系與成長支持機制，在公司持續成長的同時，關注員工的職業發展，努力為員工提供多種價值實現通道，幫助員工實現個人價值。
為和諧社會的環境保護、安全生產、社會道德以及公共利益等方面做出貢獻
堅持科學發展觀，走可持續發展道路
從經濟、環境和社會三重底線出發，電連技術圍繞“科技改變生活，電連走向未來?！钡脑妇皹嫿朔瞎緦嶋H的可持續發展體系，并貢獻于聯合國可持續發展目標 SDGs 的實現。
綠水青山就是金山銀山，電連技術在快速發展中對環境影響進行全面管理，同時也通過產品服務解決方案為其他行業的綠色發展貢獻力量。公司在自身運營中對環境影響高度關注，降低資源消耗與持續利用，同時也對產品從選材設計到最終交付使用全流程管理環境足跡，確保公司整體綠色運營。
電連技術始終致力于推動建立和完善現代化的企業制度、規范上市公司運作，完善公司治理結構。公司嚴格按照《公司法》《證券法》《深圳證券交易所股票上市規則》《上市公司章程指引》《上市公司治理準則》《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》及其他法律、法規、規范性文件的要求，完善法人治理結構。公司建立了股東大會董事會、監事會等完備的治理結構，建立了符合公司自身發展需求、符合公司實際情況的獨立、完整的經營管理機構。機構依照《公司章程》和內部管理制度體系獨立行使自己的職權。公司嚴格按照《公司章程》規定的條件和程序選聘董事，保證董事選聘的公開、公平、公正、獨立和多樣性。董事、監事及其他高級管理人員按照《公司法》《公司章程》等有關法律、法規和規定合法產生。
